助理辅导员是我院学生管理的特色之一，通过公平竞争后被确认为助理辅导员的同学，是我院辅导员队伍建设中的一员，其要求与专职辅导员一样同等对待和管理。其工作职责是协助院、系做好学生日常管理工作，及时反映学生生活和学习中存在的问题，及时汇报和处理突发事件，为系及班级管理及时提供有效管理信息等。

一、推荐任职条件

一般要求：

1、具备一定的政治理论修养，为入党积极分子，学生干部。

2、热爱教育事业，爱护学校，团结关心学生，严于律己。

4、具有较强的责任感和事业心。

5、工作踏实、吃苦耐劳、服从指挥、遵守纪律。

6、具备创新能力、组织能力、勤奋好学，善于接受新生事物。

二、聘任与解聘

（一）聘任

1、助理辅导员聘期为一年。

2、助理辅导员首先要写申请书，进行资格审核，系里公开选拔，报学校领导审定后聘任。

3、所聘助理辅导员必须符合任职条件，一经聘任，立即参加统一组织。

4、学院每学年对助理辅导员工作进行考核，对工作成效显著的同学进行表彰。

（二）解聘

1、为保证助理辅导员质量，实行未位淘汰制，如经考核，确实无工作实绩者，自动淘汰。

2、助理辅导员如发生大的工作失误，严重影响学校形象或造成重大不良影响或给学生利益带来大的损害，学院解除聘任关系，并给与纪律处分。

3、由于身体健康、学习成绩不及格或其他原因不适于从事此项工作者，按学院实际工作需要予以解聘。

三、助理辅导员管理考评模式

我系实行院学生处、系领导管理模式，其工作内容实行系领导、辅导员，团学会两级安排，考评上纳入本系“专职辅导员百分制量化测评”，实行系、教师、学生三级量化考评。

四、助学辅导员的考核

（一）考核内容及权重

1、政治思想素质                 10%

2、考勤                         10%

3、学生意见                     20%

4、教师意见                     10%

5、业务能力考核                 10%

6、工作实绩                     40%

 

（二）计分标准

1、政治上要求坚持四项基本原则，坚持党的教育方针政策，思想上与党中央保持一致，本人和所辅导学生无政治事情发生。

2、按考勤表计分。助理辅导员实行宿舍值班，以值班记录为准，无故旷工1天扣5分，迟到或早退1次扣1分，请假1天扣1分。

3、从所辅导的班级学生中随机抽出不少于10%的样本填列测评表，按实际得分记分。

4、根据教师考核表按实计分。

5、根据业务考核情况按实计分。

6、业务考核根据工作量按实计分。

 

 

 

 

 

 

 

 

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2013年4月5日

www.87365.com选聘助理辅导员工作总结

 

助理辅导员制度是我院学生管理的特色之一。对助理辅导员实行“系办”及“专职辅导员”双层管理的考评办法，协助系办及班级做好学生管理工作。这些助理辅导员在系里多次举办的活动中均起到了模范带头作用。具体工作情况总结如下：

 

（一）协助专职辅导员做好班级日常管理工作

 

在目前情况下，我院采用专职辅导员带班进行管理，平均一位专职辅导员要带四到六个班。众所周知，学生工作比较繁琐，学生在校的学习、住宿、思想等方面的问题都关系到辅导员的工作，尤其涉及到学生思想动态，心理等方面的问题，辅导员很难事必亲躬。自助理辅导员工作开展以来，使得这一问题得到有效解决。助理辅导员是从广大优秀的学生干部中选聘的，他们最能了解学生最新的一些动态，及时了解一些存在的矛盾和问题，适时的进行汇报和解决，做到防患于未然。

 

（二）组织好早操出勤和晨读工作

 

为使学生彰显出奋发向上的朝气青春，院学生处要求全院学生行动起来跑好早操，我机电系二十几位助理辅导员积极响应院学生处要求，每天早上六点钟，每位助理辅导员在规定的时间和地点召集所在班级的学生上好早操，同学们出勤良好，经贸系有五千多人排着整齐的列队，口号响亮，红旗飘飘，煞是壮观。由于对助理辅导员的从严要求，受到了院学生处的一致好评。在今年5月底到六月份学生复习考试期间，组织学生早上到教室晨读，为期末考试做好准备，同学们精神风貌较好，发现有不到的学生及时调查原因，督促管理，为期末考试取得优异成绩奠定了基础

 

（三）协助做好宿管工作

 

学生宿舍是学生在校的家，分散到各个宿管楼层，联络起来十分麻烦。有了助理辅导员后我系要求他们每周定期深入宿舍，协助宿管老师工作，发现问题及时汇报给宿管老师和辅导员。在今年高考期间，我系二十多位助理辅导员分别到指定的宿舍楼层值班，每天晚上值班到十点，很好的维护了宿舍的安全与稳定。